Carta de recomendaci贸n

Carta de recomendaci贸n

Una carta de recomendaci贸n es un documento de vital importancia en muchas circunstancias. Es requisito inevitable para la realizaci贸n de algunos de los tr谩mites m谩s comunes que las personas tienen que realizar a lo largo de su vida. Todo el mundo en alguna oportunidad va a tener que hacer uso de una carta de recomendaci贸n.

No obstante, las cartas de recomendaci贸n tambi茅n son f谩ciles de hacer y de consignar ante el organismo que la solicita. 驴Sabes c贸mo se hace una carta de recomendaci贸n? Sin importar cual haya sido tu respuesta, te mostramos la mejor forma con la que conseguir una carta de recomendaci贸n adecuada a tus necesidades. 

驴Qu茅 es una carta de recomendaci贸n?

Lo que se conoce como carta de recomendaci贸n no es m谩s que un documento de car谩cter civil que es firmado por su emisor. Con el mismo se procede a indicar formalmente que una persona es recomendada para optar a una posici贸n espec铆fica.聽

Existen cartas de recomendaci贸n laborales, una de las m谩s comunes que se suelen solicitar y tambi茅n emitir. Del mismo modo vas a poder conseguir cartas de recomendaci贸n en el 谩mbito educativo, deportivo y en muchos otros 谩mbitos de la vida laboral y personal. 

Carta de recomendaci贸n laboral 

Cuando una persona que ya ha trabajado anteriormente pero que en la actualidad no tiene empleo se dispone a postularse para uno, tiene que contar con una carta de recomendaci贸n proveniente de su antiguo lugar de trabajo. La misma es contentiva de comentarios positivos y de calificaci贸n que facilitan la consecuci贸n del empleo que se quiere.聽

Tienes que tener muy presente el hecho de que todos los d铆as se rechazan miles de solicitudes de empleo puesto que los solicitantes no cumplen con el requisito indispensable de contar con una carta de recomendaci贸n laboral. Esta falta de formalidad puede ser tomada de muy mala forma por los empleadores. 

Como hacer una carta de recomendaci贸n 

Nos vamos a enfocar en las cartas de recomendaci贸n laborales. 驴Por qu茅? Simplemente porque es el tipo de carta de recomendaci贸n m谩s solicitado y utilizado en el pa铆s. Todo aquel que tenga la intenci贸n de hacerse con un buen puesto de trabajo tiene que contar con una carta de recomendaci贸n.聽

Adem谩s, si la carta de recomendaci贸n se necesita para alg煤n otro 谩mbito de la vida de la persona se puede tomar la informaci贸n contenida en este tutorial y extrapolarla. Hacer una carta de recomendaci贸n no deber铆a llevarte mucho tiempo y tampoco debe ser demasiado problem谩tico. 

Formato de carta de recomendaci贸n 

Ciertamente es harto conocido que por norma o legislaci贸n no hay ning煤n tipo de formato obligatorio que tenga que tener la carta de recomendaci贸n. Sin embargo, las siguientes caracter铆sticas tienen que estar presentes en la carta.

Saludo 

Lo primero que tiene que tener la carta de recomendaci贸n es el saludo correspondiente que viene de la parte emisora de la carta. La informaci贸n puede complementarse tambi茅n con el membrete, aunque el simple saludo dirigido a una empresa espec铆fica o 鈥渁 quien pueda interesar鈥 ser谩 suficiente. 

Identificaci贸n 

Ya antes se hab铆a hecho menci贸n de la empresa u organizaci贸n de la que viene la carta que se emite. Sin embargo, en esta parte se tiene que identificar espec铆ficamente la persona que escribe la carta. Del mismo modo, este individuo tendr谩 que indicar qu茅 puesto ocupa en la empresa.

P谩rrafo primero 

En el primer p谩rrafo en cuesti贸n es conveniente poner una descripci贸n de todo el contexto. Es decir, mencionar la relaci贸n que tiene el firmante de la carta, la empresa y tambi茅n el trabajador que la solicita. Son unas pocas l铆neas en las que se dice que cargo ocup贸 el solicitante en la empresa donde labor贸. 

P谩rrafo segundo 

Podr铆a decirse que es este el p谩rrafo m谩s importante de todo el documento. Es aqu铆 donde se tiene que explayar toda la informaci贸n correspondiente a las aptitudes y destrezas del empleado. Todos los detalles que el ex empleador considere destacables del trabajador tienen que ponerse en esta parte. 

P谩rrafo tercero 

En esta secci贸n lo m谩s conveniente es presentar una especie de listado en el que se muestre todas y cada una de las funciones que la persona cumpli贸 en la organizaci贸n. Una forma alternativa de hacerlo es destacando cada uno de los cargos que ocup贸 y si las expectativas fueron satisfechas. 

Final

En este punto ya se tiene que haber presentado toda la informaci贸n importante. En este punto suele darse fe de todo lo que la carta manifiesta y adem谩s se presenta la disposici贸n de los redactores de la carta de ofrecer m谩s informaci贸n si es necesario. Los datos de contacto tienen que estar presentes. 

Carta de recomendaci贸n f谩cil 

Como puedes darte cuenta se trata de un proceso sencillo. B谩sicamente se resume en: una breve presentaci贸n de las partes y la descripci贸n lo m谩s detallada posible de las actividades que desempe帽贸 la persona y las habilidades destacables que posee. 

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